Profesores y profesoras de Ñuñoa:
Desde que asumimos como Directiva, nos planteamos hacer de nuestra organización un agente activo en función de la defensa de nuestra calidad profesional y dignidad como trabajadores de la educación. Sabemos que muchas veces las condiciones en que trabajamos no nos ayudan a juntarnos, a reflexionar acerca de los temas que nos interesan ni a informarnos de lo que pasa con la educación y las leyes que nos rigen; sin embargo, hemos hecho un gran esfuerzo para que esa apertura de espacios y necesaria cohesión como gremio sea cada vez más, una realidad.
El día 3 de enero del año 2008, nos reunimos con el Alcalde de Ñuñoa, Sr. Pedro Sabat Pietracaprina, a quien le hicimos entrega de un documento con algunos de los temas más sensibles para los docentes, como son: tener perfeccionamiento de calidad; resolver la situación de los profesores a contrata en la comuna y establecer criterios claros para el término de los contratos, que estos no sean subjetivos, sino que respondan a juicios técnico-pedagógicos; en relación al SIMCE Comunal, transparencia de los criterios pedagógicos, del instrumento de evaluación, resultados y pago de bonos; espacios para la discusión y organización gremial, etc. En dicha reunión estuvo presente todo el Directorio Comunal y el Vicepresidente de la Corporación, Sr. Mario Gómez Puig a quien el Sr. Alcalde encomendó la misión de trabajar los temas presentados y encontrar, en conjunto con el Colegio Comunal, los caminos para resolver de mejor manera las problemáticas planteadas. Todo esto está documentado por medio de un escrito y una grabación.
Cabe señalar que sólo lo referido al comodato de la sede gremial de Exequiel Fernández fue resuelto y que a pesar de nuestra insistencia, en los demás temas no hubo voluntad de buscar soluciones. Esta introducción es necesaria para contextualizar que siempre estuvimos dispuestos a buscar el diálogo franco y propositivo, pero eso no fue valorado por la autoridad municipal.
CONCURSO PÚBLICO
Con respecto a este punto, el Comunal ha realizado múltiples esfuerzos para que todos aquellos profesores y profesoras a contrata, con dos años y más años de antigüedad, puedan concursar para obtener titularidad de horas. Es irrisorio que en nuestra comuna haya profesores que llevan incluso más de 6 años en condición de contrata, lo que supone, de acuerdo al Estatuto Docente, un contrato temporal. En la reunión de enero del 2008, el mismo Sr. Mario Gómez afirmó que era razonable un tiempo de dos años para saber si un profesor era idóneo o no en su cargo y que estaba de acuerdo en que luego de ese período este pasara a ser titular, pero de acuerdo a la ley esto sólo es posible previo concurso público. El Sr. Gómez y el Sr. Alcalde accedieron a concordar con el Colegio de Profesores los criterios para que el concurso fuera realizado antes de fin de año y en justicia con los profesores que, siendo contrata, han demostrado ser aptos para el cargo.
Como no obtuvimos más que una respuesta por escrito, pero que finalmente no se concretó y en vista de que ha pasado un año desde que planteamos por primera vez el tema, el directorio en su conjunto ha decidido lo siguiente:
1. Realizar la denuncia respectiva ante la Inspección del Trabajo por incumplimiento del Estatuto Docente en sus artículos 20 y siguientes. Esta denuncia fue hecha el día martes 6 de enero, en la que se adjuntó la información que los profesores de los distintos establecimientos de la Corporación nos hicieron llegar y que da cuenta de la calidad contractual en que se encuentran los colegas. Estos antecedentes son muy importantes, pues develan que no se cumple la proporcionalidad de docentes a contrata en relación a los titulares de horas, el tiempo que llevan muchos profesores en calidad de contrata, etc. Estos datos nos permiten defender la estabilidad laboral a que los maestros tenemos derecho por ley.
2. Envío de una carta a todos los Concejales de la Comuna, para que en conciencia y responsabilidad del cargo de representación ciudadana que ejercen, intervengan en justicia acerca de este tema. Ya hemos recibido respuestas de apoyo y decisión de plantearlo en el Concejo Municipal.
Estas son las gestiones que hemos realizado hasta la fecha, sin embargo estamos evaluando otras que informaremos a tiempo, en este y los demás temas que han sido planteados por los delegados gremiales en la última reunión de diciembre. Sin perjuicio de lo anterior, les pedimos a ustedes, profesores y profesoras de la Comuna estar dispuestos a colaborar en ideas, recomendaciones y por cierto, manteniendo firme la dignidad y valoración por nuestra labor profesional.
Parafraseando a un gran educador, Paulo Freire, no debemos olvidar que enseñar exige investigación, enseñar exige reflexión crítica sobre la práctica, enseñar exige reconocimiento de la identidad cultural, enseñar exige aprehensión de la realidad, enseñar exige riesgo, asunción de lo nuevo y rechazo a cualquier tipo de discriminación, enseñar exige humildad, tolerancia y lucha en defensa de los derechos de los educadores, enseñar exige la convicción de que el cambio es posible y también exige alegría y esperanza.
Fraternalmente,
Desde que asumimos como Directiva, nos planteamos hacer de nuestra organización un agente activo en función de la defensa de nuestra calidad profesional y dignidad como trabajadores de la educación. Sabemos que muchas veces las condiciones en que trabajamos no nos ayudan a juntarnos, a reflexionar acerca de los temas que nos interesan ni a informarnos de lo que pasa con la educación y las leyes que nos rigen; sin embargo, hemos hecho un gran esfuerzo para que esa apertura de espacios y necesaria cohesión como gremio sea cada vez más, una realidad.
El día 3 de enero del año 2008, nos reunimos con el Alcalde de Ñuñoa, Sr. Pedro Sabat Pietracaprina, a quien le hicimos entrega de un documento con algunos de los temas más sensibles para los docentes, como son: tener perfeccionamiento de calidad; resolver la situación de los profesores a contrata en la comuna y establecer criterios claros para el término de los contratos, que estos no sean subjetivos, sino que respondan a juicios técnico-pedagógicos; en relación al SIMCE Comunal, transparencia de los criterios pedagógicos, del instrumento de evaluación, resultados y pago de bonos; espacios para la discusión y organización gremial, etc. En dicha reunión estuvo presente todo el Directorio Comunal y el Vicepresidente de la Corporación, Sr. Mario Gómez Puig a quien el Sr. Alcalde encomendó la misión de trabajar los temas presentados y encontrar, en conjunto con el Colegio Comunal, los caminos para resolver de mejor manera las problemáticas planteadas. Todo esto está documentado por medio de un escrito y una grabación.
Cabe señalar que sólo lo referido al comodato de la sede gremial de Exequiel Fernández fue resuelto y que a pesar de nuestra insistencia, en los demás temas no hubo voluntad de buscar soluciones. Esta introducción es necesaria para contextualizar que siempre estuvimos dispuestos a buscar el diálogo franco y propositivo, pero eso no fue valorado por la autoridad municipal.
CONCURSO PÚBLICO
Con respecto a este punto, el Comunal ha realizado múltiples esfuerzos para que todos aquellos profesores y profesoras a contrata, con dos años y más años de antigüedad, puedan concursar para obtener titularidad de horas. Es irrisorio que en nuestra comuna haya profesores que llevan incluso más de 6 años en condición de contrata, lo que supone, de acuerdo al Estatuto Docente, un contrato temporal. En la reunión de enero del 2008, el mismo Sr. Mario Gómez afirmó que era razonable un tiempo de dos años para saber si un profesor era idóneo o no en su cargo y que estaba de acuerdo en que luego de ese período este pasara a ser titular, pero de acuerdo a la ley esto sólo es posible previo concurso público. El Sr. Gómez y el Sr. Alcalde accedieron a concordar con el Colegio de Profesores los criterios para que el concurso fuera realizado antes de fin de año y en justicia con los profesores que, siendo contrata, han demostrado ser aptos para el cargo.
Como no obtuvimos más que una respuesta por escrito, pero que finalmente no se concretó y en vista de que ha pasado un año desde que planteamos por primera vez el tema, el directorio en su conjunto ha decidido lo siguiente:
1. Realizar la denuncia respectiva ante la Inspección del Trabajo por incumplimiento del Estatuto Docente en sus artículos 20 y siguientes. Esta denuncia fue hecha el día martes 6 de enero, en la que se adjuntó la información que los profesores de los distintos establecimientos de la Corporación nos hicieron llegar y que da cuenta de la calidad contractual en que se encuentran los colegas. Estos antecedentes son muy importantes, pues develan que no se cumple la proporcionalidad de docentes a contrata en relación a los titulares de horas, el tiempo que llevan muchos profesores en calidad de contrata, etc. Estos datos nos permiten defender la estabilidad laboral a que los maestros tenemos derecho por ley.
2. Envío de una carta a todos los Concejales de la Comuna, para que en conciencia y responsabilidad del cargo de representación ciudadana que ejercen, intervengan en justicia acerca de este tema. Ya hemos recibido respuestas de apoyo y decisión de plantearlo en el Concejo Municipal.
Estas son las gestiones que hemos realizado hasta la fecha, sin embargo estamos evaluando otras que informaremos a tiempo, en este y los demás temas que han sido planteados por los delegados gremiales en la última reunión de diciembre. Sin perjuicio de lo anterior, les pedimos a ustedes, profesores y profesoras de la Comuna estar dispuestos a colaborar en ideas, recomendaciones y por cierto, manteniendo firme la dignidad y valoración por nuestra labor profesional.
Parafraseando a un gran educador, Paulo Freire, no debemos olvidar que enseñar exige investigación, enseñar exige reflexión crítica sobre la práctica, enseñar exige reconocimiento de la identidad cultural, enseñar exige aprehensión de la realidad, enseñar exige riesgo, asunción de lo nuevo y rechazo a cualquier tipo de discriminación, enseñar exige humildad, tolerancia y lucha en defensa de los derechos de los educadores, enseñar exige la convicción de que el cambio es posible y también exige alegría y esperanza.
Fraternalmente,
DIRECTORIO COMUNAL ÑUÑOA
COLEGIO DE PROFESORES DE CHILE A.G
¡Por la Recuperación de la Educación Pública
y Dignidad de la Profesión Docente!
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