Después de largas gestiones de la actual Directiva del Colegio Comunal, nos enorgullece informar a los docentes de la Comuna que a partir de este año, se instalará una política permanente de concursos para que los profesores y profesoras puedan obtener la titularidad de sus horas. Es importante señalar que dicho logro ha sido posible gracias a que en Enero del 2008 el Directorio presentó una serie de propuestas, mediante documento escrito, en que se planteó el tema de la estabilidad laboral de los profesores, pues muchos pasamos años en calidad de “contrata”, lo que no da garantías de mantención del trabajo, aún cuando el contrato sea “indefinido”, pues sólo se obtiene la titularidad cuando existe un concurso público de por medio.
Citando el comunicado que enviamos el 22 de febrero de este año, “el Directorio Comunal tomó la decisión de hacer una denuncia a la Inspección del Trabajo por las irregularidades en las que se encuentra la Corporación en cuanto a la contratación de docentes: Existe un porcentaje mayor de profesores a contrata de lo que establece el Estatuto Docente (ley 19.070) y, por otra parte, no es regular la condición contractual de profesores que habiendo cumplido dos años en la Corporación estos pasen a tener un tipo de contrato "indefinido", pues en rigor, este tipo de contrato no está contemplado en la ley antes citada. Dichas irregularidades fueron fiscalizadas y comprobadas por el Inspector del trabajo, pero como los representantes de la Corporación manifestaron la voluntad cierta de realizar el concurso público, en justeza con los profesores de la comuna, suspendimos momentáneamente el que la inspección del trabajo cursara la multa correspondiente. Como dato importante, la cantidad de profesores que podrán participar en el concurso mencionado son un poco más de 100 en la comuna, los que ejercen su trabajo en los diversos niveles y asignaturas de los establecimientos educacionales.”
Finalmente, en reunión con la Corporación el día 25 de marzo, hemos logrado lo siguiente:
El primero de los criterios establece que todo docente que tenga dos años o más de antigüedad en la Corporación obtendrá, al menos, la titularidad de horas que ejerce, hasta el máximo permitido en el Estatuto Docente (30 horas). El resto de las horas que ejerza serán extensión horaria.
Todos los profesores que a la fecha estén en esta condición, no tendrán ningún impedimento para presentarse y obtener la titularidad, pues su concurso no podrá ser objetado de ninguna manera.
Para evitar la brecha que se genera entre la cantidad de profesores titulares y a contrata y cumplir al menos con el mínimo de la dotación docente en calidad de titular de horas, se convocará cada marzo a concurso público para que todos los profesores que cumplan los dos años puedan pasar a ser titulares, eliminando así la figura de “contrato indefinido” que no está contemplada en el Estatuto Docente y no da estabilidad laboral.
El concurso se realizará por etapas. El calendario de los concursos es el siguiente:
Educación General Básica – Publicación diario 15 de mayo
- Retiro de Bases 18 de mayo
- Entrega de Antecedentes hasta 04 de junio
- Nombramiento como Titular 01 de julio
Ed. Media Científico Humanista - Publicación Diario 15 de julio
- Retiro de Bases 17 de julio
- Entrega Antecedentes hasta 03 de agosto
- Nombramiento como Titular 01 de Sept.
Ed. Especial y Media Tec. Profesional –Publicación Diario 15 de octubre
-Retiro de Bases 19 de octubre
-Entrega antecedentes hasta 05 de nov.
-Nombramiento como Titular 01 de dic.
Para corroborar la cantidad de profesores que están en calidad de participar en el concurso, se puede llamar al Comunal del Colegio de Profesores (2387094) en horario de atención: lunes a jueves de 12:30 a 19:00 y viernes de 10:30 a 17:00 hrs. Si existiera algún error, deben hacerlo saber a tiempo para la observación correspondiente a la Corporación.
Profesores y profesoras, este es un gran logro, pues no había concurso público desde hace varios años. Como organización nos valida como interlocutores frente a la Autoridad Municipal, pero es un acuerdo que requiere apoyo, respaldo activo, participación y propuestas de los docentes de la comuna. El cumplimiento de este y otros acuerdos requiere de un grupo grande de docentes dispuestos a defenderlos.
¡Demostremos que la dignidad y la defensa de
nuestra profesión parte de nosotros,
tenemos mucho que ganar!
DIRECTORIO COMUNAL ÑUÑOA
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